Los pilares de ética y cumplimiento de Vertiv
En Vertiv, nos comprometemos a hacer negocios conforme a los más altos estándares éticos y, para conseguirlo, ponemos en práctica nuestros valores fundamentales.
El propósito de este Código de conducta (nuestro «Código») es guiar a todos los empleados y miembros de la Junta Directiva («Miembros de la Junta») de Vertiv
Holdings Co y sus filiales (en lo sucesivo, denominados en conjunto, «Vertiv») en todo el mundo respecto a cómo hacemos negocios. Este código describe las
acciones y comportamientos que se esperan de cada miembro del equipo de Vertiv para que todos los que interactúan con Vertiv puedan confiar constantemente
en nuestra integridad. A menos que se indique lo contrario en este Código, el término «empleados» también incluye a sus agentes.
Código de conducta (French European)
Code of Ethics (German)
*Actualizaciones pendientes para Vertiv Integrated System GmbH y Vertiv GmbH.
Reportar una infracción del Código de Ética
Código de Conducta revisado
El 24 de noviembre de 2021, la Compañía modificó el Código de Conducta de Vertiv (anteriormente denominado el Código de Ética de Vertiv). Esta enmienda no cambió los valores ni principios del Código, sino que la Compañía revisó el Código para:
- Reorganizar el Código para agrupar de manera más eficaz los conceptos clave para mejorar aún más la experiencia del lector.
- Extender ciertas secciones con matices excepcionales y que siguen evolucionando desde una perspectiva regulatoria, proporcionar orientación actual y ejemplos adicionales del mundo real.
- Proporcionar especificidad adicional en ciertas secciones con base en el crecimiento continuo de la Compañía y las áreas de enfoque operativo.
- Hacer hincapié en ciertos conceptos que son importantes para los valores fundamentales de la Compañía, como la diversidad y la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social corporativa y la protección contra el desperdicio de activos de la compañía
El Código de Conducta de Vertiv actualizado ha entrado en vigor en todas las subsidiarias de Vertiv, excepto en Vertiv Integrated System GmbH y Vertiv GmbH (ambos pendientes de aprobación local). El texto completo del Código ha sido publicado en el sitio web de la Compañía (http://www.vertiv.com).
En Vertiv, siempre buscamos hacer negocios, dondequiera que estemos en el mundo, de acuerdo con todas las leyes aplicables y de una manera que respete a nuestros compañeros de trabajo, a nuestros clientes y a las comunidades en las que operamos. El núcleo de este principio es nuestro Código de conducta corporativo.
El Código de conducta de Vertiv rige nuestras relaciones con todas nuestras partes interesadas, tanto internas como externas. Está diseñado para guiar a todos los empleados de Vertiv y a los miembros de nuestra Junta Directiva de todo el mundo respecto a cómo hacemos negocios. Este Código describe las acciones y comportamientos que se esperan de cada persona de Vertiv, de modo que todos los que interactúan con nosotros puedan hacerlo con seguridad y puedan confiar constantemente en nuestra sólida reputación. En consonancia con el fomento de nuestra cultura corporativa, no apoyaremos a personas que no cumplan con las leyes aplicables o que no actúen con integridad. Al fin y al cabo, queremos seguir creando un entorno seguro y productivo basado en el respeto y las comunicaciones abiertas, ya que valoramos el punto de vista de todo el mundo
Anticorrupción
Vertiv ha establecido políticas y controles internos que exigen el cumplimiento de todos los empleados, agentes y directivos de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos, la Ley Antisoborno del Reino Unido, la Ley de Empresas Limpias de Brasil de 2014 (Ley n.° 12,846) y otras leyes anticorrupción relacionadas de los países en los que hacemos negocios. Los empleados, agentes y directivos de Vertiv tienen prohibido ofrecer, entregar, solicitar o recibir, directa o indirectamente, cualquier tipo de soborno, comisión ilegal u otro pago corrupto, o cualquier producto de valor, hacia o desde cualquier persona u organización, incluidas las agencias gubernamentales, los funcionarios públicos individuales y las compañías privadas o sus empleados bajo cualquier circunstancia. Esta prohibición se aplica en todo el mundo, sin excepción de cualquier costumbre, práctica local o condición competitiva. Es más, esta prohibición se aplica igualmente a cualquier persona o compañía que actúe en nombre de Vertiv, como agentes de ventas, distribuidores, representantes, proveedores de servicios, contratistas, proveedores y socios de unión temporal de compañías.
Competencia justa
Vertiv alcanzará el éxito gracias a que sus empleados, agentes y directivos compiten lealmente y ponen en práctica los valores fundamentales de la compañía. Los representantes de Vertiv no deberán hacer lo siguiente:
- conversar directamente con un competidor de Vertiv sobre precios o informaciones de productos, como el costo de fabricación, la capacidad de producción, las hojas de ruta de productos, las prácticas de puja o cualquier información corporativa no pública de Vertiv;
- emplear un medio inadecuado para obtener información confidencial o secretos comerciales de un competidor;
- usar voluntariamente información comercial o secretos comerciales de un competidor sin el expreso consentimiento por escrito de tal competidor;
- usar técnicas de venta negativas, como menospreciar a los competidores mediante el uso de declaraciones falsas; o
- usar tácticas para eliminar a la competencia en mercados donde Vertiv sea una de las principales compañías, como vender por debajo del costo de producción.
Vertiv se compromete a hacer negocios de un modo justo y responsable, y de conformidad con las leyes de cada país en el que operamos.
Exigimos que tanto nuestros empleados, agentes y directivos como nuestros distribuidores, representantes y socios comerciales de todo el mundo empleen prácticas comerciales éticas y honestas.
Código de Conducta para Proveedores
Vertiv espera que sus proveedores proyecten sus valores y principios, permanezcan actualizados con la tecnología, actúen con integridad, y traten a las personas y al medioambiente con respeto. Estas acciones reflejan las prioridades de Vertiv. De este modo, nos asociamos únicamente con los proveedores de más alto nivel que demuestren responsabilidad social y compromiso con la justicia y la honestidad.
Vertiv ha establecido un Código de Conducta para Proveedores y esperamos que cada proveedor cumpla con sus principios. Vertiv puede finalizar su relación con un proveedor que no cumpla con el Código de Conducta para Proveedores.
Código de Conducta para Proveedores (PDF, en inglés)
Código de Conducta para Proveedores (PDF, en chino mandarín)
Esfuerzos por impedir la esclavitud y el tráfico de personas
Vertiv se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables en los lugares donde operamos y no participa en actividades relacionadas con el trabajo forzoso ni el tráfico de personas. Las políticas de Vertiv se oponen a cualquier práctica de trabajo forzoso, en servidumbre por deudas o por contrato de cumplimiento forzoso, y prohibimos a nuestros proveedores que las empleen.
Declaración sobre los esfuerzos por impedir la esclavitud y el tráfico de personas
Minerales de conflicto
Vertiv respalda los esfuerzos por poner fin al sufrimiento humano y al impacto medioambiental que se asocian con la minería en la República Democrática del Congo (RDC) y los países limítrofes. Rastrear los orígenes de los minerales en toda la cadena de suministro global es un proceso complejo. Esto se puede lograr únicamente con la cooperación y el apoyo de un gran número de industrias y partes interesadas.
Vertiv continúa trabajando junto con sus proveedores y otros interesados en el desarrollo y la implementación de políticas y sistemas para reducir el riesgo de que los minerales en nuestra cadena de suministro provengan de minas que financian o beneficien a los grupos armados en la región de la RDC. Asimismo, Vertiv espera que nuestra base de suministros adquiera minerales de fuentes responsables.
Todos los proveedores de Vertiv deben cumplir nuestro Código de Conducta para Proveedores y respetar las leyes y reglamentos locales. Para que Vertiv supere las expectativas de sus clientes, cada proveedor debe apoyar activamente los valores de Vertiv y extenderlos a su propia cadena de suministro. Continuaremos educando a nuestros proveedores y empleados y participaremos en grupos de la industria para promover la visibilidad y la responsabilidad de la cadena de suministro.
Responsabilidad Social Corporativa
Vertiv respeta la dignidad y los derechos humanos de las personas y exige a nuestros proveedores y socios comerciales que hagan lo mismo. Vertiv respalda y busca cumplir íntegramente con los principios del Pacto Mundial y la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas.
- No aceptamos el trabajo forzoso, en servidumbre por deudas ni penitenciario.
- Cumplimos con las leyes y los requisitos locales relativos a la edad mínima y no empleamos mano de obra infantil.
- Protegemos a nuestros empleados frente al acoso y un entorno laboral ofensivo u hostil.
- Investigaremos a la brevedad cualquier reporte de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo y tomaremos medidas correctivas de inmediato.
- Recomendamos a nuestros empleados que, si observan o presencian un acto de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo, reporten dicho comportamiento a la gerencia o a la línea de atención sobre ética global de Vertiv.
- No permitimos las represalias contra los empleados que reporten incidentes de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo de buena fe.
Medioambiente
En la medida de lo posible, Vertiv evitará que se produzcan efectos negativos en las comunidades en las que opera, incluidos el suelo, el aire y el agua.
Nuestro compromiso con la diversidad
Vertiv es una compañía ideada para proporcionar soluciones para tecnologías críticas. A menudo, estas soluciones surgen tras poner varios puntos de vista y perspectivas sobre la mesa. Por eso, no es sorprendente encontrar un espíritu de inclusión en todo lo que hacemos. Tener una amplia gama de experiencias que aprovechar no solo nos convierte en una compañía diversa. Nos hace ser mejores.
Vertiv se esfuerza por crear un lugar de trabajo global que apoye y promueva la diversidad, la integración y trabaje por el respeto a las personas. Creemos que reunir en un mismo grupo a personas brillantes, entusiastas y llenas de talento promueve nuevas ideas y un nivel de energía muy positivo.
Como resultado, tenemos un programa activo para reclutar y contratar mujeres y otras minorías para nuestros puestos gerenciales. Procuramos presentar una oferta laboral variada en términos de ascensos, transferencias, compensaciones, beneficios, asesoramiento profesional, capacitación patrocinada por la empresa, asistencia mediante clases y programas sociales y recreativos para nuestros empleados.
La política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Vertiv garantiza que no habrá discriminación ni acoso contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, nacionalidad, condición de veterano de guerra o cualquier otro factor considerado ilegal por las leyes y normativas aplicables.
Salud y seguridad
Vertiv promueve condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados a nivel mundial y apoya esta iniciativa a través de su cadena de suministro.
Política corporativa de EHS de Vertiv
Nuestra Política corporativa de EHS incluye requisitos y estándares mínimos para EHS en toda la empresa. Abarca a todos los empleados de Vertiv, así como a los contratistas y miembros del público que se encuentran en las instalaciones de la empresa.
The mission of Vertiv’s EHS Team is to protect Vertiv and Vertiv’s employees from environmental, health, and safety risks so they can be prosperous and achieve their goals.
A robust ESG (Environmental, Social, and Governance) system is critical to that mission while allowing Vertiv to be both commercially successful and socially responsible.