Los pilares de ética y cumplimiento de Vertiv
En Vertiv nos hemos comprometido a hacer negocios conforme a los más altos estándares éticos, y para conseguirlo ponemos en práctica nuestros valores fundamentales.
El presente Código de conducta (nuestro «Código») tiene por objeto guiar a todos los empleados y miembros de los consejos de administración (en lo sucesivo, los «Miembros del Consejo») de Vertiv Holdings Co y sus filiales (en lo sucesivo, denominados en conjunto, «Vertiv») de todo el mundo acerca de cómo hacemos negocios. Este Código define las acciones y comportamientos que se esperan de cada miembro del equipo de Vertiv, de modo que cualquiera que interactúe con Vertiv puede confiar sistemáticamente en nuestra sólida reputación. Salvo que se indique lo contrario en el presente Código, el término «empleados» incluye a sus agentes.
Código de conducta (French European)
Code of Ethics (German)
*Actualizaciones pendientes para Vertiv Integrated System GmbH y Vertiv GmbH.
Notificar una infracción del Código de Ética
Código de Conducta revisado
El 24 de noviembre de 2021, la Empresa modificó el Código de Conducta (anteriormente, Código de Ética de Vertiv). Esta modificación no cambió los valores y principios del Código, pero la Empresa revisó el texto con el fin de:
- Reorganizar el Código, agrupando los conceptos clave de forma más eficaz para una mejor experiencia del lector;
- Ampliar algunas secciones relevantes, que siguen evolucionando desde el punto de vista normativo, para proporcionar directrices actuales y ejemplos adicionales del mundo real;
- Proporcionar una mayor especificidad en algunas secciones en base al crecimiento continuo y los ámbitos operativos de la Empresa; y
- Hacer hincapié en ciertos conceptos que son importantes para los valores fundamentales de la Empresa, como la diversidad y la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social corporativa, así como la protección contra el desperdicio de activos.
El Código de Conducta actualizado ha entrado en vigor en todas las filiales de Vertiv a excepción de Vertiv Integrated System GmbH y Vertiv GmbH (ambas pendientes de aprobación a nivel local). El texto completo del Código se ha publicado en la página web de la Empresa (http://www.vertiv.com).
En Vertiv, siempre buscamos hacer negocios, dondequiera que nos encontremos en el mundo, respetando toda la legislación vigente y de un modo que se respete a nuestros empleados, a nuestros clientes y a las comunidades donde operamos. Un elemento fundamental de ese principio es nuestro Código de conducta corporativo.
El Código de conducta de Vertiv rige nuestras relaciones con todas las partes interesadas, tanto interna como externamente. Está diseñado para guiar a todos los empleados y miembros de los consejos de administración de Vertiv de todo el mundo sobre nuestra forma de hacer negocios. Este Código define las acciones y comportamientos que se esperan de todas las personas que forman Vertiv, de modo que cualquiera que interactúe con nosotros puede hacerlo con absoluta seguridad y confiar sistemáticamente en nuestra sólida reputación. Acorde con la promoción de nuestra cultura corporativa, no apoyaremos a los individuos que no cumplan con la legislación vigente o que no actúen con integridad. En última instancia, queremos seguir creando un entorno productivo y seguro basado en el respeto y en una comunicación abierta, ya que valoramos el punto de vista de todo el mundo
Anticorrupción
Vertiv ha establecido políticas y controles internos que obligan al cumplimiento por parte de todos nuestros empleados de la Ley Estadounidense de Prácticas Corruptas en el Extranjero, la Ley Británica Antisoborno, la Ley Brasileña de Empresas Limpias 2014 (Ley núm. 12.846) y las leyes anticorrupción relacionadas de los países donde hacemos negocios. Los empleados de Vertiv tienen prohibido ofrecer, entregar, solicitar o recibir, directa o indirectamente, cualquier tipo de soborno, mordida u otro pago corrupto, o cualquier cosa de valor, hacia o desde cualquier persona u organización, incluidas las empresas públicas, los funcionarios y las empresas privadas o sus empleados bajo cualquier circunstancia. Esta prohibición se aplica en todo el mundo, sin excepción de cualquier costumbre, práctica local o condición competitiva. Es más, esta prohibición se aplica igualmente a cualquier persona o empresa que actúe en nombre de Vertiv, como agentes de ventas, distribuidores, representantes, proveedores de servicios, contratistas, proveedores y partners de unión temporal de empresas.
Competencia justa
Vertiv alcanzará el éxito gracias a que sus empleados compiten de forma justa y aplican los valores fundamentales de Vertiv en su trabajo diario. Los representantes de Vertiv no deben:
- hablar directamente con un competidor de Vertiv sobre precios o informaciones de productos, como el coste de fabricación, la capacidad de producción, las hojas de ruta de productos, las prácticas de oferta o cualquier información empresarial no pública de Vertiv;
- emplear un medio inadecuado para obtener información confidencial o secretos comerciales de un competidor;
- usar voluntariamente información comercial o secretos comerciales de un competidor sin el expreso consentimiento por escrito de tal competidor;
- usar técnicas de venta negativas, como menospreciar a los competidores mediante el uso de declaraciones falsas; o
- usar tácticas para eliminar a la competencia en mercados donde Vertiv sea una de las principales empresas, como vender por debajo del coste de producción.
Vertiv se ha comprometido a realizar negocios de forma justa, responsable y de conformidad con las leyes de cada país donde operamos.
Exigimos prácticas comerciales honestas y éticas a nuestros empleados, así como a nuestros distribuidores y partners comerciales en cualquier lugar del mundo.
Código de Conducta para proveedores
Vertiv espera que sus proveedores proyecten los valores y principios de la compañía, mantengan el ritmo de la tecnología, actúen con integridad y traten con respeto tanto a las personas como el medio ambiente. Estas acciones reflejan las prioridades de Vertiv. De este modo, solo establecemos relaciones de partner con los proveedores más destacados que demuestren una responsabilidad social y un compromiso con la legitimidad y la honestidad.
Vertiv ha establecido un Código de Conducta para proveedores y esperamos que todos los proveedores apliquen sus principios. Vertiv puede dar por finalizada su relación con un proveedor si este no respeta el Código de Conducta para proveedores.
Código de Ética para proveedores (PDF, en inglés)
Código de Ética para proveedores (PDF, en mandarín)
Esfuerzos para impedir el trabajo en esclavitud y la trata de seres humanos
Vertiv se ha comprometido a cumplir con todas las leyes y regulaciones de empleo aplicables en todos los lugares donde operamos, y no participa en ningún tipo de trabajo forzado o trata de seres humanos. Las políticas de Vertiv se oponen a —y prohibimos a nuestros proveedores que utilicen— cualquier forma de trabajo forzado o en condiciones de esclavitud.
Declaración de esfuerzos para impedir el trabajo en esclavitud y la trata de seres humanos
Minerales de conflicto
Vertiv apoya cualquier esfuerzo por poner fin al sufrimiento de seres humanos y al deterioro del medio ambiente que están asociados a la extracción de minerales en la República Democrática del Congo (RDC) y los países limítrofes. Hacer un seguimiento del origen de los minerales a lo largo de una cadena de suministro global es un proceso tremendamente complejo que solo se puede llevar a cabo con la cooperación y el apoyo de un cuantioso número de industrias y participantes del mercado.
Vertiv trabaja constantemente con sus proveedores y demás participantes del mercado con el objetivo de desarrollar y aplicar políticas y sistemas que reduzcan el riesgo de que los minerales que llegan a nuestra cadena de suministro procedan de minas que financian o benefician a grupos armados en la región de la RDC; además, Vertiv espera que nuestra base de proveedores adquieran los minerales de orígenes responsables.
Todos los proveedores de Vertiv deben cumplir nuestro Código de conducta para proveedores y respetar las leyes y normativas locales. Para que Vertiv pueda superar las expectativas de sus clientes, cada proveedor debe apoyar activamente los valores de Vertiv y extenderlos a su propia cadena de suministro. Seguiremos aportando formación a nuestros proveedores y empleados; por otro lado, participamos en grupos de trabajo del sector para promover la visibilidad y la responsabilidad de la cadena de suministro.
Responsabilidad social corporativa
Vertiv respeta la dignidad y los derechos humanos de todo el mundo y exige a sus proveedores y partners comerciales que hagan lo mismo. Vertiv apoya y acata totalmente los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- No aceptamos ningún tipo de trabajo forzado ni en condiciones de esclavitud o de prisión.
- Cumplimos con todas las leyes y requisitos locales sobre la edad mínima para trabajar y no empleamos a niños.
- Protegemos a nuestros trabajadores contra el acoso laboral y cualquier entorno de trabajo ofensivo u hostil.
- Investigaremos sin demora cualquier denuncia de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo y tomaremos la acción correctiva apropiada.
- Animamos a los empleados que presencien o sufran discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo a que denuncien tal comportamiento a su responsable o a la línea de atención telefónica sobre ética global de Vertiv.
- No permitimos represalias contra los empleados que denuncien de buena fe incidentes de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo.
Entorno
En la mayor medida posible, Vertiv evitará los efectos negativos en las comunidades donde opere, incluido cualquier efecto sobre el suelo, el aire y el agua.
Calidad
El liderazgo de primera clase de Vertiv y el enfoque en la responsabilidad corporativa se plasman en las continuas mejoras que realizamos en nuestros sistemas de gestión de calidad: https://www.vertiv.com/en-us/support/quality-policy-and-certifications/
Nuestro compromiso con la diversidad
Vertiv es una empresa diseñada para proporcionar soluciones para tecnologías críticas. Y estas soluciones, a menudo, surgen tras poner varios puntos de vista y perspectivas sobre la mesa. Por ese motivo no debería sorprender que se aprecie un cierto ánimo de integración en todo lo que hacemos. Contar con una amplia variedad de experiencias que nos sirven de base no solo nos convierte en una empresa muy diversa. También nos convierte en una empresa mucho mejor.
Vertiv se esfuerza por crear un lugar de trabajo global que apoye y promueva la diversidad, la integración y trabaje por el respeto a las personas. Creemos que reunir en un mismo grupo a personas brillantes, entusiastas y llenas de talento promueve el nacimiento de ideas nuevas y un nivel de energía tremendamente positivo.
Como resultado, disponemos de un programa activo que busca y contrata a grupos minoritarios para que formen parte de nuestros equipos de gestión. Procuramos presentar una oferta laboral variada en términos de promociones, transferencias, compensaciones, ventajas, asesoramiento profesional, formación patrocinada por la empresa, asistencia mediante clases y programas sociales y recreativos para nuestros empleados.
La política de mismas oportunidades de empleo para todos de Vertiv garantiza que no habrá discriminación ni acoso contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, origen nacional, condición de veterano de guerra o cualquier otro factor considerado ilegal por las leyes y normativas aplicables.
Salud y seguridad
Vertiv promueve unas condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados en cualquier lugar del mundo y anima a continuar con este esfuerzo en toda su cadena de suministro.
Política corporativa de medioambiente, salud y seguridad (EHS) de Vertiv
Nuestra política corporativa de EHS incluye los requisitos y estándares mínimos de aplicación en toda la empresa. Abarca a todos los empleados de Vertiv, así como a los contratistas y visitantes o personas ajenas a la empresa que puedan encontrarse en sus instalaciones.
The mission of Vertiv’s EHS Team is to protect Vertiv and Vertiv’s employees from environmental, health, and safety risks so they can be prosperous and achieve their goals.
A robust ESG (Environmental, Social, and Governance) system is critical to that mission while allowing Vertiv to be both commercially successful and socially responsible.